Końcówka roku sprzyja podsumowaniom i refleksji w różnych obszarach, w tym satysfakcji z życia zawodowego. Efektem może być postanowienie zmiany pracy. Wśród ważnych czynników wpływających na decyzję, coraz częściej wymienia się nie tylko warunki zatrudnienia, a m. in. wartości reprezentowane przez firmę. Dodatkowo mierzymy się jako społeczeństwo z brakiem cyfrowej równowagi – osoby pracujące przed ekranami także przed nimi się relaksują. Sfera prywatna przenika się z zawodową. Czy to wyzwanie także dla pracodawców?
- 38% pracowniczek i pracowników IT przy wyborze pracodawcy sprawdza charakter jego działalności, zwracając uwagę na wartości i misję firmy.
- 47% badanych uważa, że stosunek firm do ekologii cyfrowej będzie w przyszłości wpływać na chęć do pracy dla danej firmy.
- 55% badanych specjalistek i specjalistów IT chętniej aplikuje do firm, które ograniczają swój negatywny wpływ na środowisko naturalne.
Nie tylko pracą żyje Polak – zależy nam na równowadze
Co ciekawe większość pracujących Polaków, bo 63% deklaruje (badanie Pracuj.pl), że potrafi utrzymać balans pomiędzy zaangażowaniem w pracę a życiem prywatnym i regeneracją. Jednocześnie jednak ponad 7 na 10 pracowników widzi w tym ważną rolę pracodawców, którzy powinni wspierać swoje zespoły w utrzymaniu odpowiedniej równowagi pomiędzy pracą a czasem wolnym. W praktyce takie wsparcie odczuwa tylko około 4 na 10 pracowników, co potwierdza jak duże są rezerwy polskich pracodawców w tym zakresie. Zagospodarowanie tego obszaru mającego wpływ na kondycję psychiczną pracowników, może stać się ważnym argumentem w rekrutacjach, pozwalającym przyciągać wartościowe talenty.
– Wyniki badania theprotocol.it zwracają uwagę na problem cyfrowej równowagi. Tylko 1 na 9 Polaków przyznaje, że udaje im się ją utrzymać. U młodych dorosłych (18–24 lata), zaczynających pracę, sytuacja wygląda jeszcze gorzej – tylko 1 na 16 uważa, że nie ma z tym problemu. W branży IT prawie połowa specjalistów po pracy wciąż „zostaje online”, np. sprawdzając maile. Pracodawcy mają tu ogromne pole do działania, a większa dbałość o cyfrowy balans może nie tylko poprawić samopoczucie pracowników, ale też pomóc przyciągnąć najlepsze talenty – podkreśla Paweł Moszyński, ekspert ds. rozwiązań technologii HR, Pracuj.pl i theprotocol.it.
Waga wartości (w tym eko) będzie coraz większa w IT
Już 4 na 10 osób związanych z branżą IT przy wyborze pracodawcy zwraca uwagę na wartości i misję firmy, do której aplikuje i sprawdza charakter jej działalności. To ważny wniosek dla rekruterów pod kątem poszukiwania pracowników w 2025 r. W deklaracjach chęci współpracy z wybranymi firmami, a co dalej za tym idzie, w procesie rekrutacji zauważalny jest trend związany wartościami ekologicznymi. Obecnie dla 45% badanych osób związanych z branżą IT ważne jest, czy rozwiązania technologiczne, przy których pracują, mają negatywny wpływ na środowisko naturalne. Dodatkowo niemal połowa badanych uważa, że stosunek firm do ekologii cyfrowej będzie w przyszłości wpływać na chęć do pracy dla danej firmy. Jeszcze więcej (55%) badanych specjalistek i specjalistów IT chętniej aplikuje do firm, które ograniczają swój negatywny wpływ na środowisko naturalne.
– Biznes funkcjonuje już dziś w takiej rzeczywistości, w której organizacje muszą brać pod uwagę wartości istotne z perspektywy obecnych, jak i przyszłych pracowników. Dziś eksperci wdrażający w organizacjach nowe rozwiązania technologiczne są odpowiedzialni nie tylko za wprowadzanie innowacji, ale także za zapewnienie, że te innowacje są zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Klienci, inwestorzy, ale też pracownicy coraz częściej oczekują, że firmy będą transparentne w kwestii swojego wpływu na środowisko i podejmą kroki w kierunku jego minimalizacji. Zmiany w innowacyjnych firmach będą zatem obejmować większą integrację działań ekologicznych z celami biznesowymi, co może przełożyć się na efekty rekrutacji – mówi Paweł Moszyński, ekspert ds. rozwiązań technologii HR, Pracuj.pl i theprotocol.it.
Raport „Polacy na cyfrowej równoważni. Cyfrowy ślad technologii 2024” został oparty na wynikach badania, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie the:protocol w styczniu 2024 roku. Pomiar przeprowadzono metodą CAWI (profesjonalnego formularza online) na grupie 774 pracujących Polaków w wieku 18-65 lat posiadających pracę. W próbie badawczej uwzględniono 321 pracowniczek i pracowników branży IT, w tym osoby specjalizujące się w: programowaniu, testowaniu, zarządzaniu projektami, projektowaniu graficznym i zarządzaniu sieciami komputerowymi.