Na rynku pracy IT stereotypy o programistach już się nie sprawdzają. – Rekrutacja wartościowych talentów wymaga od pracodawców przede wszystkim pełniejszego zrozumienia tej grupy zawodowej. Polscy programiści A.D. 2022 to przedstawiciele nowoczesnej klasy średniej, zainteresowani rozwojem i jakościowymi informacjami – podkreślają eksperci platformy rekrutacyjnej dla branży IT the:protocol z okazji przypadającego 13 września Międzynarodowego Dnia Programisty.
Programiści oczami pracodawców
W pracy – przede wszystkim rozwój i konkrety
– Najważniejszym stereotypem, jaki należy obalić, jest ten dotyczący roszczeniowości programistów. Developerzy są wartościowi dla pracodawców, bo przynoszą firmom konkretne zyski. To rachunek ekonomiczny, pensje są wysokie, bo ich praca jest tyle warta. Dostrzegamy, że coraz więcej pracodawców odpowiednio akcentuje w swoich ofertach także niefinansowe elementy istotne dla developerów jako grupy zawodowej. To przede wszystkim możliwości rozwoju, ale także szczegółowe informacje o projektach, dodatkowe dni urlopowe czy możliwość korzystania z firmowych żłobków czy przedszkoli. Firmy chętnie podają na etapie rekrutacji także m.in. informacje o swoich inicjatywach charytatywnych, polityce inkluzywności czy możliwościach decydowania przez pracowników o kierunkach działań CSR przedsiębiorstwa. Słusznie zakładają one bowiem, że zagadnienia z zakresu świadomości społecznej czy ekologicznej także są ważne dla przedstawicieli tej grupy
– mówi Szymon Płodowski, IT HR Business Partner w Grupie Pracuj, ekspert the:protocol.
A po pracy?
– Z naszych badań i wywiadów wynika, że stereotypowy obraz prywatnych zainteresowań programisty także mocno różni się od rzeczywistości. Przedstawiciele tej grupy często przyznają, że są już zmęczeni żartami na ich temat i etykietami takimi jak „geek” czy „nerd”. Przypisywanie im jednego stylu życia i określonych zainteresowań to spore uproszczenie. W rzeczywistości często stawiają oni np. na jakościową rozrywkę, są też w nią w stanie inwestować. Na temat ich pasji trudno jednak generalizować – to naprawdę szerokie spektrum indywidualnych wyborów z zakresu sportu, kultury i sztuki
– uzupełnia Paulina Berska, Brand Manager the:protocol.
*Źródło: wywiady i badanie własne the:protocol przeprowadzone w 2021 r. wśród niemal 300 przedstawicieli grupy docelowej.