Zarobki seniorów w górę
Wynagrodzenie na poziomie 50 000 zł to najwyższa kwota, jaką zanotowaliśmy w minionym kwartale i najwyższe wynagrodzenie, jakie do tej pory pojawiło się w naszym serwisie. Co ciekawe, tę „psychologiczną” granicę rozbiła spółka posiadająca siedzibę w Polsce. Obecnie, w naszym serwisie można znaleźć już kilka ofert pracy z wynagrodzeniem powyżej 45 000, ale są to w większości oferty spółek zagranicznych, proponujących pracę w pełni zdalną. Te dane pokazują, że wyścig po seniorów na rynku pracy IT intensyfikuje się. Oczywiście juniorzy też mają wiele ciekawych szans w rekrutacjach, w których poszukuje się mniej doświadczonych pracowników. Szczególnie jeśli umiejętnie pokażą wartość, jaką mogą wnieść do firmy
– mówi Piotr Trzmiel, Head of Growth, the:protocol.
Specjaliści UX i UI poszukiwani
Wiele osób uważa, że ścieżka UX/UI to prosty pomysł na przebranżowienie się do IT, niewymagający technicznych kompetencji. Nie jest to prawdą. Praca w charakterze UX czy UI designera wymaga szeregu kompetencji: zarówno miękkich, z zakresu analitycznego myślenia, jak i zmysłu estetycznego. Wiedza techniczna również bywa bardzo przydatna, szczególnie że wiele firm poszukuje obecnie specjalistów, którzy zajmą się zarówno UX jak i UI projektów. To wymagająca, ale bardzo satysfakcjonująca rola. Start w zawodzie jest coraz trudniejszy, konkurencja nasila się, ale jeśli ktoś faktycznie ma predyspozycje i włoży w to dużo wysiłku, ta ścieżka jest możliwa. Na stanowiskach specjalistów UX/UI pracują przecież nierzadko między innymi byli architekci, poloniści, psychologowie czy graficy
– komentuje Mateusz Martyn, Product Discovery & Design Team Coordinator w Grupie Pracuj, ekspert the:protocol.
Trendy w ofertach Q3 2022 – szczegóły projektów klikają się coraz lepiej
Specjaliści na poziomach ekspert, senior, mid/regular, nie chcą dołączać do rekrutacji „w ciemno”. Nazwa czy wielkość firmy nie jest dla nich największym wabikiem. Liczą się konkrety, a wśród nich – rośnie znaczenie szczegółowych opisów projektów. Na pewnym poziomie walki o seniorów motywatory finansowe wyglądają bardzo podobnie, bo reguluje je rynek. Tym, czym można wygrać, jest interesujący projekt: ciekawe zadanie lub metodologia pracy, która skusi doświadczonego specjalistę do zmiany ścieżki zawodowej. Pamiętajmy, że takie osoby nie wysyłają swoich CV masowo. Dla pracodawców poszukujących na rynku specjalistów miarą sukcesu nie jest natomiast liczba otrzymanych CV, a ich jakość. Projekt ma szanse rozwoju, jeśli dołączy do niego kompetentny ekspert, z umiejętnościami pasującymi właśnie w to miejsce
– podsumowuje Piotr Trzmiel.