„Eldorado w IT czy jego koniec?”, „programista 10k czy 20k?”, „tłuste koty z IT czy ich zmierzch?”. Dyskusja o wynagrodzeniach w branży IT wciąż wzbudza wiele kontrowersji. Często opiera się na przywoływaniu najwyższych kwot i powielaniu kolejnych mitów. Tymczasem wiarygodne dane o zarobkach w IT przede wszystkim budują mosty pomiędzy kandydatami i pracodawcami – przekonują przedstawiciele theprotocol.it, platformy rekrutacyjnej dla sektora tech, rozwijając kolejną funkcjonalność – siatkę wynagrodzeń.
Dane działające na wyobraźnię
– Użytkownicy serwisów rekrutacyjnych potrzebują przede wszystkim pełnych informacji i ofert, na które faktycznie będą chcieli aplikować. Natomiast rekruterom nie zależy na jak największej liczbie CV, ale na tym, żeby ich jakość była jak najlepsza. Głównym zadaniem serwisu rekrutacyjnego jest spełnianie potrzeb użytkowników i łączenie kandydatów z pracodawcami. Dlatego od początku powstania serwisu konsekwentnie rozmawialiśmy z pracodawcami o tym, jak ważne jest więc publikowanie ofert z widełkami. Dane pokazują, że są one zdecydowanie chętniej klikane przez kandydatów. Nasza – oparta na badaniach – świadomość potrzeb użytkowników sięga jednak głębiej, dlatego rozwijamy funkcjonalność, jaką jest siatka wynagrodzeń. Dzięki temu kandydaci mogą sprawdzić, jak wyglądają zarobki specjalistów z najważniejszych obszarów IT, zależnie od poziomu doświadczenia oraz formy zatrudnienia, a także od razu zapoznać się z konkretnymi ofertami, porównać je i podjąć świadomą decyzję o aplikowaniu
– mówi Paweł Olwert, product owner w the:protocol.
Konkrety działające na rekrutację
Źródło: theprotocol.it.
Perspektywa kandydata, a perspektywa pracodawcy
– Coraz większa transparentność zarobków w branży IT to jedyne słuszne wyjście, szczególnie kiedy weźmiemy pod uwagę aktualną sytuację na rynku i czynniki, które na nią wpływają – m.in. koniunkturę gospodarczą, zmiany w zakresie modeli i kultury pracy czy nowe wyzwania technologiczne. Nikogo nie trzeba chyba przekonywać, że jawność wynagrodzeń przyczynia się także do likwidowania dysproporcji czy wpływa na motywację pracowników. Oczywiście bywają pracodawcy, którzy nie chcą się dzielić z rynkiem taką wiedzą. Rozwiązania takie jak siatka wynagrodzeń mogą jednak zniwelować opory niektórych z nich – np. tych, którzy do tej pory wiedzę o średnich wynagrodzeniach na rynku budowali na podstawie nieaktualnych, zarówno zawyżonych, jak i zaniżonych danych
– komentuje Lidia Piasecka-Netczuk, ekspertka ds. rekrutacji IT w Grupie Pracuj.