Analiza I półrocza 2024 roku na rynku pracy IT pokazuje kontynuację i stabilizację pewnych trendów – między innymi utrzymanie się wysokiej aktywności kandydatek i kandydatów. Naturalnie pojawiają się zatem pytania o wynagrodzenia. Raport płacowy theprotocol.it pokazuje zarówno zespołom HR, jak i potencjalnym kandydatkom i kandydatom, na jakim poziomie stabilizują się widełki wynagrodzeń w branży. Ile zarobią zatem product designerzy, UX/UI specjaliści i product managerowie?
– Dynamikę wzrostów spowolniła sytuacja postpandemiczna w IT oraz pojawienie się większej liczby specjalistów o najmniejszym doświadczeniu. Dla tej ostatniej grupy to m.in. obszar UX designu wydawał się najszybszą ścieżką reskillingu – zasilili oni rzeszę nowych adeptów wywodzących się z bardzo oddalonych od projektowania dziedzin. Dlatego też do dziś mamy do czynienia z wieloma patologiami. Na przykład coraz liczniejsze opłacane przez samych kandydatów staże, które często nie skutkują powiększeniem zespołu firmy. Absolwenci wykorzystują je do zdobycia upragnionego doświadczenia i zwiększenia swoich szans podczas szukania pracy w innej firmie. Z kolei firmy próbują niejednokrotnie wykorzystać moment spowolnienia w branży IT i obniżają stawki wynagrodzeń w ofertach dla kandydatek i kandydatów. Coraz częściej zdarzają się ogłoszenia na specjalistkę i specjalistę UX z widełkami płacowymi zbliżonymi do wynagrodzeń szerokiego segmentu back office, nie zaś branży IT. Firmy wciąż niechętnie publikują widełki wynagrodzeń, tym mniej chętnie teraz, kiedy spływ kandydatów będzie i tak satysfakcjonujący. Pomimo złożonej sytuacji na rynku pracy perspektywy rozwoju w branży są wciąż szerokie: od realnego tworzenia produktów przy wykorzystaniu narzędzi no/low-code i automatyzacji, po projektowanie nowych sposobów interakcji niż klasyczny Graphical User Interface (graficzny interfejs użytkownika), czyli rozwiązania AR/VR czy voice
– komentuje Mateusz Martyn, Product Discovery & Design Team Coordinator w Grupie Pracuj.
UX Designer – jak kształtowały się widełki wynagrodzeń?
Jakiego wynagrodzenia mogli oczekiwać Product Ownerzy i Product Managerowie?
