Ostatnie lata przyniosły wzrost świadomości ekologicznej. Ograniczamy swój wpływ na środowisko naturalne w coraz większym zakresie, a ekologia cyfrowa to kolejny naturalny element tego procesu, którego wymagamy także od pracodawców. Widać to w raporcie theprotocol.it, w którym aż 45% badanych związanych z branżą IT wskazuje, że ważne jest, czy rozwiązania technologiczne, przy których pracują, mają negatywny wpływ na środowisko naturalne. Pod lupę trafia także AI – jej etyczne i ekologiczne wykorzystanie, ale także przyszłość branży i ich miejsc pracy. Jak pokazują dane z raportu, osobiste postawy pracowników z pewnością stają się coraz ważniejsze z perspektywy organizacji.
- 7 na 10 osób pracujących w IT uważa za niezbędne wypracowanie zasad korzystania z AI z firmach.
- 59% badanych specjalistek i specjalistów IT przyznaje, że rozwój sztucznej inteligencji jest niepokojący dla nich w kontekście bezpieczeństwa zatrudnienia.
- 67% badanych osób z IT oczekuje od pracodawców jasnego komunikowania planów rozwoju kompetencji AI w obszarach nowych technologii.
- Źródło: badanie theprotocol.it, n =774 pracujących Polaków, styczeń-luty 2024.
Wierzymy w AI, ale widzimy wyzwania
– Sztuczna inteligencja wzrasta w okresie, kiedy niezbędny jest też wysiłek w zakresie ekologii cyfrowej. Pogodzenie tych procesów będzie wymagało edukacji i zmian. Dlaczego? Po pierwsze wspomniany mix realnie wpłynie na każdą osobę pracującą w firmie (praktyczne zmiany w zakresie działań ekologicznych czy związanych ze zrównoważonym rozwojem, ale też rosnącej popularności AI będzie odczuwał w codziennej pracy każda i każdy z nas). Po drugie zmiany wynikające z raportowania ESG będą wymagały nowych kompetencji, budowanych stopniowo przez pracowniczki i pracowników. Dlatego też osoby, które w ciągu najbliższych dwóch lat zdecydują się na zmianę pracy, będą szukać w ofertach informacji, czy firma planuje rozwój w budowaniu kompetencji z obszaru ESG wśród zespołów. ESG rozumiem tutaj oczywiście jako zespół wskaźników, ale te z kolei zawierają w sobie elementy związane z praktycznym wdrażaniem ekologii cyfrowej: wpływ funkcjonowania firmy na dobro środowiska i klimatu, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa (także cyfrowego) i higieny pracy, czy wreszcie jakość wdrażanych procesów zarządzania i kontroli wewnętrznej. Z kolei dla pracodawców istotną umiejętnością będzie korzystanie – komentuje Piotr Trzmiel, Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu, theprotocol.it.
Pracownicy bardziej pragmatyczni
Aż 67% specjalistów IT uczestniczących w badaniu theprotocol.it przyznaje też, że oczekują od pracodawców jasnego komunikowania planów rozwoju kompetencji AI u swoich pracowników w obszarach nowych technologii. W tym kontekście przy tworzeniu ogłoszeń o pracę warto podkreślać działania szkoleniowe oraz rozwojowe, oferowane pracownikom w dziedzinie sztucznej inteligencji
– Technologie AI mogą wspierać zrównoważony rozwój, ale budzą też niepokój o rolę człowieka w tej układance. Powinniśmy pamiętać, że AI jest narzędziem w naszych własnych rękach, warto więc podkreślić naszą sprawczość i odpowiedzialność za sposób jej wykorzystania. Otwieramy tym zagadnieniem dyskusję na temat naszych relacji z technologią i wpływu, jaki ma ona na społeczeństwo oraz środowisko naturalne. Edukacja w zakresie kompetencji cyfrowych powinna być częścią strategii przedsiębiorstw. Przyniesie to korzyści zarówno pracownikom, jak i zachęci potencjalnych kandydatów do związania się z firmą, która będzie chciała inwestować w ich rozwój. Firmy powinny jasno komunikować swoje ekologiczne inicjatywy, budując tym samym zaufanie do marki i inspirując inne organizacje do podobnych kroków. – uważa Justyna Janczur, Recruitment Team Lead w Codibly.
– Dziś, kiedy sztuczna inteligencja coraz bardziej integruje się z różnymi aspektami naszego życia, transparentność i zaangażowanie firm w rozwijanie umiejętności w tym obszarze stają się niezbędne. Widać to wyraźnie w badaniu theprotocol.it – 67% specjalistek i specjalistów IT oczekuje od pracodawców przejrzystego komunikowania planów rozwoju kompetencji AI. Kiedy doda się do tego fakt, że tę potrzebę najsilniej podkreślają osoby do 44. roku życia oraz kobiety, które coraz częściej zasilają branżę IT, rysuje się tu dość konkretnytrend. Umiejętność obsługi narzędzi AI to nie przyszłość tylko teraźniejszość — standard w branży, który umacnia się z każdym dniem. – komentuje z kolei Cezary Kuik, Product Manager w Allegro Machine Learning Research.
O badaniu
Raport „Polacy na cyfrowej równoważni. Cyfrowy ślad technologii 2024” został oparty na wynikach badania, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie theprotocol.it w styczniu 2024 roku. Pomiar przeprowadzono metodą CAWI (profesjonalnego formularza online) na grupie 774 pracujących Polaków w wieku 18-65 lat posiadających pracę. W próbie badawczej uwzględniono 321 pracowniczek i pracowników branży IT, w tym osoby specjalizujące się w: programowaniu, testowaniu, zarządzaniu projektami, projektowaniu graficznym i zarządzaniu sieciami komputerowymi.