Zbliża się koniec roku, a to często dobry moment na negocjowanie podwyżek i analizowanie polityki wynagrodzeń. Warto mieć punkt odniesienia, dlatego obserwacja danych płacowych z pierwszego kwartału tego roku może pomóc w prognozowaniu widełek wynagrodzeń na zbliżający się 2025. Raport theprotocol.it dzieli dane na trzy poziomy specjalizacji (junior, mid, senior) oraz formę zatrudnienia (umowa o pracę oraz kontrakt B2B). Jak zatem kształtują się wynagrodzenia na stanowiskach: Tester Manualny i Automatyczny, Analityk Biznesowy i Data Scientist?
– Branża IT niezmiennie potrzebuje doświadczonych specjalistek i specjalistów. W minionych miesiącach szczególnym powodzeniem cieszyły się oferty z obszaru data science, technologii chmurowych i cyberbezpieczeństwa. Popyt na te specjalizacje rośnie i będzie rósł – to stosunkowo „młode” dziedziny, ponieważ ich znaczenie w firmach wzrasta od niedawna, wzrósł także dostęp do rozwiązań technologicznych w tych dziedzinach. Praca z danymi, rozwiązania cloud oraz bezpieczeństwo IT są jednocześnie niezbędne dla poprawnego funkcjonowania biznesu. Zatem doświadczonych i mocnych merytorycznie specjalistów wciąż jest jeszcze za mało, by sprostać potrzebom popytu. Jednocześnie rośnie trend w obszarze reskillingu (zdobywania nowych kwalifikacji) – to odpowiedź na wspomniane braki kadrowe oraz nieuchronne zmiany demograficzne. Starzejemy się jako społeczeństwo, a wpływ starzenia się zmienia i będzie zmieniał krajobraz IT – mówi Piotr Trzmiel, dyrektor ds. rozwoju biznesu, theprotocol.it.
Tester Manualny i Automatyczny – jak kształtowały się widełki wynagrodzeń?
Wynagrodzenia Analityków Biznesowych
Widełki płacowe dla Data Scientists
