Cztery lata temu ruszyliśmy z portalem theprotocol.it z jasnym planem: pomóc specjalistom IT znaleźć lepszą pracę. Od tego czasu wydarzyło się bardzo dużo — i na rynku, i u nas. Ale jedno się nie zmieniło: chcemy być portalem, który naprawdę rozumie, czego potrzebują kandydaci. A skoro mamy urodziny, to przygotowaliśmy coś dla Was. Przedstawiamy 4 tezy o rynku IT, które mają znaczenie
Po pierwsze: Transparentność to nie luksus, tylko konieczność
Setki rozmów z kandydatami, bliski kontakt i analizy potrzeb prowadzone przez zespół theprotocol.it, ujawniły realne wyzwania rekrutacji, które do tej pory wymagają rozwiązań. Na liście najbardziej wymagających kwestii znalazły się długie procesy rekrutacyjne lub brak informacji o nich,, brak informacji o faktycznych zadaniach do wykonania, czy widełki wynagrodzeń. Dlatego tak ważne było, by w pierwszej kolejności stworzyć nową strukturę ofert pracy, by spełniała oczekiwania obu stron i przyciągała konkretem.
– Wystartowaliśmy w czasie boomu na rynku IT, ale od poczatku nie byliśmy tylko portalem z ogłoszeniami. Dzięki doświadczeniu z Pracuj.pl i temu, że sami jesteśmy z branży, dobrze rozumiemy, czego chcą kandydaci i pracodawcy. Od początku stawialiśmy na konkrety w ogłoszeniach — i dalej pomagamy firmom je dopracować, żeby były naprawdę atrakcyjne. Dzięki temu jesteśmy blisko ludzi i rekrutacji, a nie tylko „obok”. Pomagamy pracodawcom uzupełniać ogłoszenia, by spełniały oczekiwania kandydatów i były dla nich atrakcyjne. To wszystko wyróżnia nas na tle konkurencji i pozwala być blisko procesów rekrutacyjnych – mówi Paulina Berska, brand managerka w theprotocol.it.
Po drugie: Jesteśmy partnerem w zmiennym otoczeniu
W tym czasie pracodawcy zrozumieli, że dobra rekrutacja nie zrobi się „sama”. Coraz częściej dbają o jakość ogłoszeń, opis projektów, czytelne widełki.
– Widzimy to na theprotocol.it — im więcej konkretów, tym większe zainteresowanie ofertą. Tak po prostu działa ten rynek. A my? Przez cały ten czas trzymaliśmy się jednej rzeczy: partnerskiego podejścia. I tak jak rynek się zmienia, tak my konsekwentnie rozwijamy ten kierunek. Bo wierzymy, że właśnie to robi różnicę. Chodzi o to, żeby nie tylko ułatwić szukanie pracy i być pośrednikiem, ale stać się partnerem. I to nie tyle samej zmiany zawodowej, a całego procesu tej zmiany. – dodaje Paulina Berska.
Po trzecie: Rekrutacja to nie koniec, to początek
– Dbamy o to, by być cały czas blisko kandydatów i firm. Regularne spotkania na eventach branżowych, zaangażowanie w szereg akcji, przygotowywany sukcesywnie content w postaci bloga czy wcześniej podcastów w partnerstwie z najbardziej dynamicznie rozwijającymi się pracodawcami w IT, pozwalają nam prowadzić dialog z naszymi użytkownikami. Spodziewamy się, że rynek nadal będzie się zmieniał – jest i będzie jeszcze bardziej wymagający, a my potrafimy się dostosować do tego, jak teraz wyglądają potrzeby kandydatów. Pomagamy, podpowiadamy, ułatwiamy znalezienie lepszej pracy – podsumowuje Paulina Berska.