Z danych theprotocol.it wynika, że standard jawności na rynku pracy IT się umacnia: w I kwartale 2026 roku liczba ofert z widełkami wzrosła o 34% w porównaniu z analogicznym okresem w roku poprzednim. To istotna zmiana, ale nie gwałtowna reakcja na regulacje prawne. Widełki w tej branży pojawiają się w ofertach pracy od lat ze względu na oczekiwania kandydatów, ale też nastawienie pracodawców na efektywność rekrutacji.
Samo podanie widełek nie rozwiązuje jeszcze problemu transparentności. Dla aplikujących, zwłaszcza tych o wysokim poziomie seniority, informacja o wynagrodzeniu ma wartość dopiero wtedy, gdy jest precyzyjna i osadzona w pełnym kontekście: poziomie doświadczenia, zakresie odpowiedzialności, trybie pracy, opisie projektu czy zespołu, oczekiwaniach wobec kandydata oraz informacjach o poszczególnych etapach rekrutacji, czy wartościach firmowych – w ogłoszeniach na theprotocol.it znajdują się dedykowane sekcje, które pomagają uporządkować ofertę zgodnie z potrzebami kandydatów.
Alicja Wierzbowska, Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy w theprotocol.it w Grupie Pracuj
Gdzie koncentruje się ruch rekrutacyjny w IT
Kandydaci też dobrze rozumieją rynek
Najwyższe wynagrodzenia powiązane z odpowiedzialnością
Transparentność jako przewaga biznesowa
Dopiero wszystkie te dane tworzą w pełni transparentne ogłoszenie. I właśnie dlatego kolejnym etapem jawności w IT będzie już nie samo publikowanie widełek, ale jakość i użyteczność informacji, które firma podaje kandydatom na starcie procesu. Dzięki temu aplikujący odpowiadają na ofertę z pełną świadomością tego, co za nią stoi, a to umożliwia idealne dopasowanie.
Alicja Wierzbowska, Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy w theprotocol.it w Grupie Pracuj