Rynek pracy i branża IT bardzo szybko zareagowały na wybuch wojny w Ukrainie, organizując wiele akcji pomocowych. Pracodawcy otworzyli się również na perspektywę zatrudniania ukraińskich specjalistów. Na przeznaczonej dla branży tech platformie the:protocol już ponad 37 proc. ofert posiada oznaczenie „Recruitment open to Ukrainians”, a ich liczba dynamicznie rośnie. Co mogą zrobić kandydaci, aby szybko znaleźć zatrudnienie w branży IT?
− Kandydatów z Ukrainy, którzy się do nas zgłaszali, można podzielić na dwie główne grupy. Pierwsza to osoby młode, jeszcze studiujące, bez doświadczenia zawodowego, które realizowały ciekawe projekty na studiach i pytały o to, czy warto o nich wspominać w CV oraz na co zwracają uwagę potencjalni pracodawcy. Druga grupa to kandydaci z dużym doświadczeniem spoza branży IT, którzy planują się przebranżowić. Osoby te pytały o ofertę kursów/szkoleń, w które warto zainwestować oraz jak mogą przedstawić dotychczas zdobyte doświadczenie, żeby pracodawca zainteresował się ich kandydaturą –
wyjaśnia uczestnicząca w projekcie Agata Hałas, specjalistka ds. Realizacji Projektów Rekrutacyjnych w Grupie Pracuj.
– Specjaliści jakich poznaliśmy, byli to inżynierowie ze znajomością JS i .NET, a także specjaliści ds. operacji technicznych, administratorzy systemów, programiści baz danych SQL i managerowie IT
– dodaje Inna Ostapenko.