Ruszyła kolejna seria podcastów serwisu the:protocol, platformy z ofertami pracy dla profesjonalistów z branży IT. Gościnie i goście Edyty Kowal, prowadzącej podcast, opowiadają o projektach współtworzonych przez polskich programistów dla NASA oraz pracy w ogromnym centrum badawczo-rozwojowym. Pojawia się także historia programistki, która wbrew stereotypom o branży IT przeszła przez kilka ról technicznych i liderskich, a jej perspektywa na branżę obejmuje ostatnie 18 lat. Pada także pytanie, czy da się tworzyć neuroróżnorodne środowisko w tak złożonej organizacji. A to wszystko składa się na kulisy pracy w korporacji, która ma jeden z najdłuższych staży wśród polskich oddziałów firm globalnych.
Posłuchaj odcinka the:procast o neuroróżnorodności w miejscu pracy. KLIKNIJ W OBRAZEK.
Danuta Kowalczyk – Head of Radio Access Network Planning w Nokii – była gościną odcinka pt. „Kompetencje nie mają płci".
– the:procast jest pomyślany jako format cyklicznych serii na temat pracy w konkretnej organizacji. Za nami rozmowy wokół ról technicznych i liderskich w wewnętrznym software housie mBanku. Przyszedł czas na nieco inny pejzaż – międzynarodową korporację, która w Polsce jest znakomicie rozpoznawalna od lat i kojarzona z początkiem wejścia technologii pod strzechy. Myślimy: „Nokia 3310” i mamy przed oczami historię światowej telekomunikacji. To już przeszłość. Dzisiaj Nokia jest nie tylko absolutnym technologicznym gigantem, ale także w sposób niezwykle ciekawy pokierowała swoją specjalizacją. Jako miejsce pracy jest firmą bardzo zróżnicowaną i muszę przyznać, że jestem dumna z tego, jak ciekawe gościnie i gości udało nam się zaprosić. Rozmowy z nimi są niepowtarzalne: pokazują nie tylko drogę zawodową, ale i osobistą. Doceniam otwartość naszych rozmówczyń i rozmówców, jestem także pod wrażeniem ich eksperckości. To są rozmowy, które otwierają kolejne perspektywy pracy w IT. Piotra Wróbla udało nam się także zaprosić do kolejnej inicjatywy, czyli edukacji o realnym koszcie środowiskowym technologii, o którym wydaliśmy w tym roku pierwszy w Polsce raport
– wyjaśnia Mira Winter, Brand Manager the:protocol.
– Malowanie wizerunku firmy za pomocą słów, w formie podcastu, uważam za świetną metodę i wyjątkowe przedsięwzięcie. Cykl czterech podcastów pokazuje naszą organizację z czterech różnych perspektyw – biznesowej, technologicznej, innowatorskiej i różnorodnej. Szczególnie pochylamy się nad tą ostatnią, bo naszą firmę tworzą ludzie, a nie prompty, eskalacje czy KPI. Bardzo doceniam zaangażowanie ekipy the:protocol oraz wirtuozerię słowa prowadzącej, Edyty Kowal. Wszyscy byliśmy bardzo mocno zaangażowani w projekt, więc i efekty są niezwykle satysfakcjonujące
– mówi Ewa Okołotowicz, Communication Coordinator w TC Wrocław, Nokia Solution and Networks.