Wciąż wysoka w porównaniu z innymi branżami pensja (średnio 12 000 – 18 000 zł brutto), praca hybrydowa (69% ofert) i średni poziom doświadczenia – tzw.mid (47% ofert). Tak wyglądała w 2023 roku standardowa oferta zatrudnienia w branży IT. – Wahadło mocno przesunięte do tej pory w stronę „rynku pracownika”, drgnęło – podsumowują przedstawiciele the:protocol, należącej do Grupy Pracuj platformy rekrutacyjnej dla sektora tech. Mimo globalnych zmian na rynku pracy IT, w minionym roku zanotowała ona zarówno wzrost liczby ogłoszeń, jak i użytkowników.
Zmiana układu sił?
– W 2023 roku obserwowaliśmy istotne zmiany na rynku pracy w sektorze IT. Wpływ na to miała przede wszystkim postępująca globalizacja oraz dalszy rozwój formuły pracy zdalnej i hybrydowej. Zjawiska te przełożyły się długofalowo na jeszcze większe otwarcie możliwości na rynku, ale i zwiększenie konkurencji wśród kandydatów. Jednocześnie wzrosła liczba nie zawsze merytorycznie dopracowanych ofert z zakresu reskillingu i upskilingu. Obiecywały łatwą i szybką karierę w IT, czym zachłysnęli się niektórzy kandydaci. W międzyczasie spuchła też, a następnie pękła bańka wynagrodzeń w sektorze. Wszystkie te czynniki, a także spowolnienie gospodarcze na świecie i związane z tym ograniczenia w rekrutacjach, przełożyły się na zmiany. Obecne globalne spadki liczby ofert dotykają głównie kandydatów z najmniejszym doświadczeniem oraz juniorów. Nie oznacza to, że rozwój początkujących specjalistów nie ma sensu. W IT niezbędna jest nieustanna edukacja ze względu na rozwój technologii, a jakość posiadanej wiedzy ostatecznie zawsze broni się sama. Tymczasem zmiany w obszarze rekrutacji są aktualne w perspektywie kilku miesięcy. Branża IT to wciąż rynek z ogromnym potencjałem, a sytuacja na nim po prostu stabilizuje się i zmierza w stronę bardziej wyrównanego układu sił
– mówi Piotr Trzmiel, Head of Growth, the:protocol.
Wynagrodzenia wciąż wysokie
Specjaliści wciąż poszukiwani
Spadki vs. wzrosty
– Wynika to przede wszystkim z rosnącej popularności serwisu i zwiększającego się zaufania ze strony pracodawców. Coraz skuteczniej łączymy kandydatów z rekruterami m.in. dlatego, że rozwijamy praktyczne narzędzia, takie jak rekomendowanie ofert po trafności. Nie tylko przyglądamy się rosnącej świadomości i dostosowujemy swoją ofertę do bieżących oczekiwań użytkowników, ale skutecznie analizujemy trendy. W 2023 roku m.in. przygotowaliśmy raport na temat ekologii cyfrowej, pokazujący jak zagadnienie to wpływać będzie w najbliższym czasie na rynek pracy, postawy kandydatów i firm. Odbił się on szerokim echem w przestrzeni medialnej. To bardzo ważne działania, animujące rynek pracy IT, dlatego ze spokojem przyglądamy się też temu, co przyniesie rok 2024
– podsumowuje Piotr Trzmiel.